Η ρατσιστική δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ από την αστυνομία έδωσε φωτιά στο τζιν της πανδημικής εποχής της Αμερικής. Πρέπει να μεταφέρουμε αυτήν την ενέργεια και οργή σε κάθε γωνιά της χώρας και αυτό περιλαμβάνει τους χώρους εργασίας μας, όπου περνάμε ένα τεράστιο μέρος της ζωής μας. Η οργάνωση με τους συναδέλφους σας κατά του ρατσισμού και της αστυνομίας μπορεί να βοηθήσει και να εμβαθύνει αυτή τη στιγμή οργής σε ένα συνεχόμενο και διαρκές πολυτομεακό κίνημα που μπορεί να αναπτύξει πολιτική συνείδηση μεταξύ των εργαζομένων, να κερδίσει μεταρρυθμίσεις που αποδυναμώνουν τη δύναμη της αστυνομίας και του συστημικού ρατσισμού, ενώ ενισχύουν τους δεσμούς μεταξύ των συνεργατών – εργατών και προετοιμάζουν το έδαφος για να χτυπήσουν πιο σκληρά κατά την επόμενη εξεγερτική στιγμή
——————————————————————————————————-
7000700Όλες οι φωτογραφίες που συνοδεύουν αυτό το άρθρο προέρχονται από μια συγκέντρωση εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στο SF Bay Area που διοργανώθηκε από έναν ευρύ συνασπισμό, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης Black Rose / Rosa Negra . Φωτογραφίες από τον Brooke Anderson, IG: Movementphotographer
Αρχικά δημοσιεύθηκε από την Black Rose Anarchist Federation . Γράφτηκε από τον Evan Milner .
——————————————————————————————————-
Τα παραδείγματα που έχουμε ήδη δει απο τους εργαζόμενους να κάνουν θαρραλέες ενέργειες για την υποστήριξη της εξέγερσης ενάντια στον αντι-Μαύρο ρατσισμό που προκλήθηκε από τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ είναι εκπληκτικά. Οι εργαζόμενοι στις δημόσιες συγκοινωνίες σε πολλές πόλεις αρνήθηκαν να μεταφέρουν αστυνομικούς που συνέλαβαν διαδηλωτές. Οι λιμενεργάτες έκλεισαν τα λιμάνια της δυτικής ακτής για μια μέρα. Οι εργαζόμενοι στην υπηρεσία τροφίμων αποχωρούσαν και αρνήθηκαν να σερβίρουν αστυνομικούς.
Η περίοδος των μαζικών διαμαρτυριών θα τελειώσει, είτε μέσω της εξάντλησης, της συνεργασίας (βλέπε άρθρο https://www.alerta.gr/archives/6308) ή της καταστολής, και πρέπει να προετοιμάσουμε τον τρόπο δράσης για την επόμενη φάση του αγώνα. Αλλά προς το παρόν αυτό που είναι σημαντικό είναι να διατηρήσουμε την πίεση και να αντισταθούμε στις εκκλήσεις για να αφήσουμε τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και τους πολιτικούς να ηγηθούν. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, θέλουμε να επισημάνουμε τις προσπάθειες που οι εργαζόμενοι μπορούν πράξουν πιέζοντας τους επόμενους μήνες για να διατηρήσουν το κίνημα σε ανάπτυξη, αφού ο καπνός από τα καμένα αυτοκίνητα αστυνομικών εξασθενήση.
Build Roots: Χωρίς συντομεύσεις στην οργάνωση
Το θεμέλιο κάθε δράσης στο χώρο εργασίας είναι οι σχέσεις. Οι σχέσεις και η εμπιστοσύνη που χτίζετε με τους συναδέλφους σας προηγήτε από όλα τα υπόλοιπα, επομένως είναι σημαντικό να επιστρέφετε πάντα στις κουβέντες πρόσωπο με πρόσωπο. Μιλώντας και κατανοώντας τις εμπειρίες των συναδέλφων σας με το ρατσισμό και την αστυνομία για να καταλάβουν και εκείνοι τις δικές σας. Σε στιγμές μαζικής κινητοποίησης όπως αυτή, μπορεί να είναι δελεαστικό να προχωρήσουμε σε δράση πριν οικοδομήσουμε αυτές τις σχέσεις και πριν δημιουργήσουμε μια επιτροπή στο χώρο εργασίας που μπορεί να μοιράζεται την ευθύνη και να ελιναι υπόλογη για αυτή.
Θυμηθείτε ότι, ενώ μπορεί να απολαμβάνετε την προσοχή και ίσως να κερδίσετε κάποια βραχυπρόθεσμα οφέλη κάνοντας κάτι όπως το να καλέσετε μόνοι σας για την δημιουργία ενός σώματος αντίστασης στο χώρο εργασίας ενάντια στον ρατσισμό στην εταιρεία, ο πραγματικός αντίκτυπος της δράσης στο χώρο εργασίας είναι ο τρόπος που χτίζετε την οργάνωση , αυτοοργανωμένα, μοιράζοντας την ηγεσία και την μαχητικότητα μεταξύ των συναδέλφων σας μακροπρόθεσμα. Τα αφεντικά μπορούν εύκολα να ανακτήσουν το πάνω χέρι μετά από μια βραχυπρόθεσμη έξαρση σε διαμαρτυρία κάνοντας συμβολικές παραχωρήσεις ενώ στοχεύουν τους βασικούς διοργανωτές για να τους καταστείλουν. Αλλά τα αφεντικά είναι πολύ λιγότερο προετοιμασμένα να νικήσουν μια συνεχή εκστρατεία εξέγερσης με βαθιές ρίζες και ευρεία ηγεσία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν πρέπει ποτέ να κάνετε περικοπές και να παρακάμψετε την οικοδόμηση σχέσεων και συλλογικής ηγεσίας μέσω της επαφής του ενός προς τον άλλο
Όχι μόνο οι συνήθεις ύποπτοι
Οι εργαζόμενοι της Ένωσης πρέπει να καταλάβουν ότι ο αντιρατσισμός δεν είναι απλώς ακτιβισμός αλληλεγγύης. Δεν πρόκειται για σύνδεση με άλλους ομοϊδεάτες συνδικαλιστές ακτιβιστές για να πάρετε μαζί το πανό του συνδικάτου στο δρόμο. Ο αντι-ρατσισμός είναι ένα θεμελιώδες ζήτημα της ένωσης. στην πραγματικότητα, ένα από τα πιο κρίσιμα ζητήματα της ένωσης στην ιστορία αυτής της χώρας.
Αν οι εργαζόμενοι δεν φέρνουν την αντιρατσιστική οργάνωση στους χώρους εργασίας τους και μετατρέψουν τα συνδικάτα τους σε οχήματα για επίθεση στις δομές της λευκής υπεροχής, τότε τα συνδικάτά τους θα είναι αδιέξοδα για συστημική αλλαγή σε αυτήν τη χώρα. Πρέπει λοιπόν να θυμόμαστε ότι παρόλο που θα μπορούσαμε να οργανώσουμε μια δράση γρηγορότερα, ή θα μπορούσαμε να χρησιμοποιήσουμε πιο ριζοσπαστικά αιτήματα, συνεργαζόμενοι μόνο με τους ανθρώπους που ήδη συμφωνούν μαζί μας, εάν εμπλέκουμε πολιτικά τους ίδιους ανθρώπους ξανά και ξανά, τότε δεν κάνουμε μετασχηματισμό στα συνδικάτά μας. Πρέπει πάντα να προσεγγίζουμε τους μη ακτιβιστές που συνεργάζονται μαζί μας και να οργανώνουμε τους παθητικούς συναδέλφους μας σε αντιρατσιστικές δομές.
Έξω η αστυνομία από παντού
Οι εργαζόμενοι στην εκπαίδευση σε ολόκληρη τη χώρα πραγματοποιούν ήδη έναν βασικό αγώνα ενάντια στην εξουσία της αστυνομίας: κλωτσώντας τους μπάτσους έξω από την πανεπιστημιούπολη και έξω από τις σχολικές περιοχές. Ορισμένα σχολεία κατάφεραν να ωθήσουν τις σχολικές περιοχές να ακυρώσουν συμβάσεις με την αστυνομία. Οι εργαζόμενοι στην εκπαίδευση οπουδήποτε αλλού θα πρέπει να συζητήσουν το ζήτημα αυτό μαζί με τους μαθητές. Η επόμενη πρόκληση θα είναι η καταπολέμηση της αντικατάστασης της αστυνομίας στην πανεπιστημιούπολη με ιδιωτική ασφάλεια υπό τον έλεγχο ρατσιστικών σχολικών διοικήσεων. Οι εργαζόμενοι στην εκπαίδευση μπορούν να προσβλέπουν σε μαύρες ομάδες μαθητών για να συνεργαστούν για τη δημιουργία προτάσεων για εναλλακτικές λύσεις που είναι αντιρατσιστικές και δημοκρατικά ελεγχόμενες, όπως περιπολίες ασφαλείας που διοικούνται από μαθητές.
Άλλοι εργαζόμενοι στις δημόσιες υπηρεσίες μπορούν επίσης να κινητοποιηθούν για να απομακρυνθούν οι αστυνομικοί από τους χώρους εργασίας τους. Οι νοσοκομειακοί εργαζόμενοι είχαν από καιρό αντιμετωπίσει θέματα όπως επιθετικοί αστυνομικοί που έρχονταν στο δωμάτιο έκτακτης ανάγκης με ασθενείς και προκαλούσαν προβλήματα. Τώρα, ξεκινώντας από τις εκστρατείες για να αποφύγουμε το ICE από τους χώρους εργασίας μας, υπάρχει ένα άνοιγμα για να οργανώσετε με τους συναδέλφους σας να απαγορευτεί η αστυνομία από τα νοσοκομεία, τις βιβλιοθήκες, τις εγκαταστάσεις αναψυχής κ.λπ.
Η μάχη λιτότητας – Φροντίδα ή μπάτσοι;
Η παγκόσμια πανδημία, σε συνδυασμό με τη γενικευμένη φύση του οικονομικού συστήματος και της κυβέρνησης της χώρας μας, προκάλεσε μια βαθιά κατάθλιψη. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν τεράστιες περικοπές προϋπολογισμού σε κάθε πόλη και πολιτεία. Κάθε εργαζόμενος στον δημόσιο τομέα πρέπει να κάνει τη σύνδεση – τα χρήματα για να συνεχίσετε να πληρώνετε για τη δουλειά σας μπορούν να βρεθούν στον προϋπολογισμό της αστυνομίας.
Οι πόλεις ξοδεύουν απίστευτα τεράστια χρηματικά ποσά σε φουσκωμένους αστυνομικούς προϋπολογισμούς. Πρέπει να εργαστούμε για τη μείωση αυτών των προϋπολογισμών στο 0 $ και την ανακατανομή τους σε δημόσιες υπηρεσίες που κάνουν πραγματικά τις κοινότητές μας ισχυρότερες και υγιέστερες. Όταν αγωνίζονται ενάντια στις περικοπές στις εκπαιδευτικές δαπάνες, οι εκπαιδευτικοί πρέπει να απαιτήσουν περισσότερους δασκάλους, λιγότερους αστυνομικούς. Οι εργαζόμενοι στην υγειονομική περίθαλψη πρέπει να απαιτήσουν περισσότερες νοσοκόμες, λιγότερους αστυνομικούς. Οι οδηγοί λεωφορείων πρέπει να απαιτούν περισσότερους οδηγούς, λιγότερους αστυνομικούς. Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα πρέπει να συνδεθούν με την τοπική τάξη και να θέσουν στους εργαζομένους του δημόσιου τομέα και σε άλλες βιομηχανίες για να δημιουργήσουν συνασπισμούς σε βάθος που απαιτούν μαζικές μειώσεις στον αστυνομικό προϋπολογισμό για να πληρώσουν τις αναγκαίες αυξήσεις στις απαραίτητες κοινωνικές υπηρεσίες και να αναπτύξουν νέα προγράμματα για την αντικατάσταση ορισμένων απο τις λειτουργίες που η αστυνομία δεν εκτελεί αυτήν τη στιγμή.
Τα οικονομικά της λευκής υπεροχής στην εργασία
Οι περισσότεροι χώροι εργασίας είναι στρωματοποιημένοι ανά φυλή και φύλο. Οι θέσεις εργασίας με χαμηλότερες αμοιβές τείνουν να καταλαμβάνονται από γυναίκες, έγχρωμους και μετανάστες, ενώ οι θέσεις εργασίας με υψηλότερες αμοιβές τείνουν να καταλαμβάνονται από άνδρες, λευκούς και μη μετανάστες. Πολλές φορές αυτός ο φυλετικός και φύλλου διαχωρισμός γίνεται αποδεκτός ως ο τρόπος που είναι τα πράγματα, χωρίς περαιτέρω αμφισβήτηση.
Συζητήστε με τους συναδέλφους σας για το γιατί είναι οι λευκοί οι επόπτες σας και τι αντίκτυπο έχει στο περιβάλλον εργασίας σας. Μιλήστε για το πώς ο συνάδελφός σας στερήθηκε την πρόοδο, ενώ οι με λιγότερα προσόντα άνθρωποι χωρίς εμπειρία εισέρχονται για να καταλάβουν αυτές τις υψηλότερες θέσεις. Μιλήστε για το πώς δεν υπάρχει αρκετή υποστήριξη από την εταιρεία για τους υπαλλήλους ώστε να επιστρέψουν στο σχολείο και να προωθήσουν την καριέρα τους, ενώ οι λευκοί άνθρωποι περνούν χρόνια στο σχολείο για να προετοιμαστούν για θέσεις εργασίας με υψηλές αποδοχές χωρίς να χρειάζεται να περάσουν από το σχολείο, επειδή οι γονείς τους πληρώνουν δίδακτρα.
Μπορείτε να βοηθήσετε στη δημιουργία μιας επιτροπής δράσης κατά του ρατσισμού στον χώρο εργασίας σας με επικεφαλής τους μαύρους εργαζόμενους που μπορούν να αναλάβουν αυτά τα συστηματικά ζητήματα, καθώς και να αντιμετωπίσουν πιο άμεσα ζητήματα όπως η ρατσιστική παρενόχληση μέσω άμεσης δράσης.
Γέφυρες από το χώρο εργασίας στην Κοινότητα
Αυτή είναι επίσης μια ευκαιρία για τη δημιουργία συνασπισμών μεταξύ της γειτονιάς και του χώρου εργασίας. Οι οργανωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να συνεργαστούν με μαύρους οργανισμούς γειτονιάς για να δημιουργήσουν συγκεκριμένα σχέδια για παρεμβάσεις δημόσιων υπηρεσιών που ελέγχονται από εργαζόμενους και γειτονιές και θα χρηματοδοτηθούν με αναπροσανατολισμένα τμήματα του αστυνομικού προϋπολογισμού.
Αυτό θα μπορούσε να είναι έργα όπως κοινοτικές κλινικές ψυχικής υγείας και ευεξίας, ομάδες επείγουσας διαμεσολάβησης και αποκλιμάκωσης, κοινοτική στέγαση για επιζώντες οικιακής κακοποίησης, ό, τι χρειάζεται η γειτονιά που μπορούν να προσφέρουν οι εργαζόμενοι. Αυτές οι απαιτήσεις γειτονιάς μπορούν να διεκθηκηθούν από τους εργαζόμενους σε αγώνες συμβάσεων και προϋπολογισμού. Ωστόσο, πριν κάνουν συνασπισμό δουλειάς έξω από το χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν κάνει τη σκληρή δουλειά για τη δημιουργία επιτροπών εργαζομένων και την έγχρωσή τους με αντιρατσιστική πολιτική, έτσι ώστε να υπάρχει μια πραγματική βάση εξουσίας που μπορεί να κερδίσει τις απαιτήσεις της κοινότητας.
Η δύναμή μας ενάντια στην παν-κρίση
Αυτές είναι μερικές πολύ σύντομες προτάσεις. Υπάρχουν πολλές ακόμη σημαντικές ευκαιρίες για οργάνωση στο χώρο εργασίας αυτή τη στιγμή. Κοιτώντας μπροστά, κανείς δεν ξέρει πού θα πάνε τα πράγματα. Δεν είμαστε μόνο στη μέση μιας κρίσης – βρισκόμαστε σε μια στιγμή «παν-κρίσης» όπου πολλές κρίσεις αλληλεπικαλύπτονται, ενώ άλλες παραμονεύουν στο μέλλον ως επικείμενες δυνατότητες.
Πρέπει να είμαστε ευέλικτοι για να προσαρμοστούμε στις μεταβαλλόμενες εποχές και να γνωρίζουμε ότι ένα μικρό ποσό πρωτοβουλίας που αναλήφθηκε στη σωστή θέση σε μια στιγμή τόσο ανισορροπη όσο αυτή μπορεί να καταλήξει να έχει τεράστια αποτελέσματα.
Το πιο σημαντικό είναι να συνεχίσετε να κοιτάτε προς τα έξω και να έρθετε σε επαφή με τους ανθρώπους που περνούν τις μέρες τους δίπλα-δίπλα μαζί σας, μοιράζοντας αγώνες και εμπειρίες. Γνωρίζουμε ότι οι ηγέτες μη κερδοσκοπικών οργανώσεων, οι ηγέτες του AFL-CIO και οι δημοκρατικοί πολιτικοί δεν έχουν πολλά να προσφέρουν πέρα από τα κενά οικόπεδα στο νεκροταφείο των διαμαρτυριών που χρηματοδοτούνται από το Ford Foundation. Εάν θέλουμε να αμφισβητήσουμε τη δύναμή τους, τότε πρέπει να χτίσουμε ένα εναλλακτικό ανεξάρτητο εργατικό κίνημα από κάτω προς τα πάνω, ξεκινώντας από τις σχέσεις μας στο πάτωμα του καταστήματος.
